🐲 Biedronka Logowanie Dla Pracowników

Biedronka, Lidl, Kaufland oraz Auchan przygotowują prezenty dla pracowników z okazji świąt Bożego Narodzenia – m.in. paczki świąteczne dla dzieci oraz karty przedpłacone na zakupy. Tesco Specjalne podziękowania dla pracowników Biedronki! - Biedronka. Wiemy jak ważną rolę odgrywają osoby, które dbają o to, aby codziennie nasi klienci mogli zrobić zakupy w sklepach Biedronka. Dlatego oprócz działań, które podjęliśmy w trosce o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, chcielibyśmy im również podziękować. Rozliczanie wynagrodzeń pracowników nie stanowi większego problemu dla firm o małej liczbie zatrudnionych. Jednak, jeśli planujemy dynamiczny rozwój firmy, otwieranie kolejnych oddziałów czy chociażby nasza firma mierzy się z dużą fluktuacją pracowników to zadanie zaczyna się komplikować. Biedronka zwiększyła zatrudnienie o ponad 2 tys. osób. Infolinia dla kandydatów do pracy w sklepach i centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka działa pod numerem +48 22 205 33 10. Dostępna jest w dwóch wersjach językowych – polskiej, funkcjonującej przez cały tydzień, 24 godziny na dobę i ukraińskiej, działającej codziennie w Paczki świąteczne dla pracowników Biedronki za 80 mln zł. Paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci oraz zasilenia e-kodów pracowniczych to tradycyjne pakiety świąteczne, które sieć Biedronka przekazuje swoim pracownikom przed Świętami Bożego Narodzenia. W ubiegłym roku firma przeznaczyła na nie prawie 80 mln złotych. … numer karty? Logowanie do konta użytkownika. … Karta Moja Biedronka daje jej posiadaczowi prawo do uczestniczenia w programie lojalnościowym sklepu. 8. Dla Nas w JM – Logowanie. https://dlanaswjm.pl/ LOGOWANIE. Numer SAP. Hasło. Jestem pracownikiem. Biedronki. JMDiF. Nie pamiętasz hasła? Masz problem z logowaniem? Skontaktuj się z 4 grudnia 2020, 19:00. Sieć Biedronka zdecydowała, że w związku z pandemią koronawirusa da możliwość skorzystania z rabatów o wartości do 1000 zł na zakupy w sklepach sieci. Oferta jest skierowana do pracowników sieci, a także szerokiej grupy osób z firm współpracujących, w tym ze sklepów agencyjnych, franczyzowych oraz Od 20 marca następują zmiany w procesie aplikowania na oferty pracy w Biedronce (Jeronimo Martins Polska S.A.) – wprowadzamy nowe narzędzie rekrutacyjne i mamy dla Ciebie garść przydatnych informacji, żeby móc pozostać z Tobą w kontakcie: Złożyłaś/eś swoją aplikację przed 20 marca: Oferty pracy w Biedronce (Jeronimo Martins Polska S.A.) znajdziesz na naszej stronie www JMP przeznaczyło na wypłatę nagród ogółem około 110 mln zł — podkreśla, dodając, że to "kolejna, druga już nagroda specjalna dla pracowników sieci Biedronka w tym roku". Biedronka przygotowuje 4 rodzaje paczek dla dzieci pracowników w zależności od wieku (0-2 lata, 3-6 lat, 7-10 lat, 11-18 lat). Łącznie wydane zostanie około 81 tysięcy paczek dla Forum przeznaczone dla nowych pracowników. 174: 8984: 2023-10-25, 12:14 CVB83: BOP Ostatni post: Praca w święta Nieoficjalne Biuro Obsługi Pracowników. Skargi, zażalenia i pytania oraz odpowiedzi użytkowników naszego forum 144: 3322: 2023-10-02, 15:48 tadam: Market Dla Nas w JM – Logowanie. https://dlanaswjm.pl/ LOGOWANIE. Numer SAP. Hasło. Jestem pracownikiem. Biedronki. Nasza Biedronka – Forum pracowników i klientów A9ju. Witaj na stronie dla pracowników GrupyJeronimo Martins w Polsce. Jesteś tu po raz pierwszy? Zarejestruj się ? Pomoc Jesteś tu po raz pierwszy? Kliknij przycisk „ZAREJESTRUJ SIĘ”, aby założyć swoje konto i ustawić hasło, za pomocą którego będziesz logować się na stronie w przyszłości. Numer SAP Hasło Jestem pracownikiem BiedronkiJMDiF Nie pamiętasz hasła? Masz problem z logowaniem? Skontaktuj się z nami W dzisiejszej szybko zmieniającej się rzeczywistości coraz bardziej liczy się umiejętność ciągłego uczenia. Świat szkoleń i rozwoju staje się coraz bardziej zdigitalizowany. W obliczu rosnącego znaczenia technologii informacyjnej, Biedronka podąża za nowoczesnymi trendami i przekazuje w ręce ponad 70 tys. pracowników innowacyjną platformę rozwojową to coś więcej niż platforma e-learningowa. Oprócz modułów ze szkoleniami, od teraz wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki. Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska. Wszystko po to, aby każdy pracownik Biedronki mógł lepiej poznać firmę i tworzących ją rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci Biedronka Dzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i polskim pomysłem, platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach. STRONA GŁÓWNA Handel Brakuje cukru w Biedronce. Sieć wprowadziła limity dla klientów. Co się stało? Autor: Agata Kinasiewicz Data: 19-07-2022, 17:36 Oprócz braku innych towarów w Biedronkach, o których już pisaliśmy, w większości sklepów brakuje także cukru. Sieć wprowadziła limity na zakup cukru - do 10 kg na jednego klienta. Zapytaliśmy więc Biedronkę, dostawców i pracowników o to, co się dzieje i dlaczego w sklepach brakuje cukru. Braki cukru w sklepach Biedronki widać w wielu województwach. Sieć wprowadziła limity dla klientów/ fot. AK Szukasz lokalu handlowego do wynajęcia? Zobacz oferty na Na początku o braku cukru w sklepach Biedronka przeczytać można było w mediach społecznościowych. Narzekały zwłaszcza kobiety oraz… pszczelarze, którzy z braku pokarmu dla pszczół dokarmiają je okresowo (między kwitnieniem roślin) także redakcja dostała także sygnał od związków zawodowych, które narzekając na ogólny brak rąk do pracy wskazywały także, że być może ich pracodawca ma także problem z dostawcami, co jeszcze bardziej przełoży się na niezadowolenie klientów i gorsze warunki ich pracy. Dalsza część artykułu (89%) jest dostępna dla zarejestrowanych subskrybentów serwisu, którzy wykupili dostęp do usługi "Strefa premium". lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie EduAkcja to coś więcej niż platforma e-learningowa. Oprócz modułów ze szkoleniami, od teraz wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki. Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska. Wszystko po to, aby każdy pracownik Biedronki mógł lepiej poznać firmę i tworzących ją ludzi. Stworzenie rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i prywatnego mówi Daria Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci Biedronka. Dzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w sklepach. EduAkcja daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i polskim pomysłem, platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach. Źródło: Biuro prasowe sieci Biedronka Podkarpacie średnio polecam Wyróżniona opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według IndeedZaczęłam niedawno pracę w Biedronce. Na początku było wszystko ok , daje radę ale widać że nowy jest gorzej traktowany i cały czas karcony niż ten co dłużej. Oni cały czas na papierosa, pogaduszki a nowy odrazu ochrzan jak miał czelność wyjść zapalić na PRZERWIE nie mówiąc że idzie na papierosa. Ściąganie z przerwy 15 minutowej po 5 minutach bo już do kasy. Nie za bardzo czas na ubikacje, coś zjeść. Zauważyłam również dogadywanie, śmianie się z jednej dziewczyny która jest teraz na L4 . Jestem przyzwyczajenia do takiej pracy robiłam w Lidlu i Kauflandzie ale boje się ... Czuję że jestem gorzej traktowana i nie za bardzo tłumaczone jest co robić i jak się tylko odrazu do roboty. Milo by było jakby ktoś wyjaśnił , pokazał .. boje się że nie dam rady i siądą na mnie bo widzę to traktowanie długoletnich pracowników a tych którzy nie pracują jeszcze roku w Biedronce. Zależy mi na pracy ale nie wiem czy jestem gotowa na darcie się na mnie i brak pomocy w nowych obowiązkach. Jedna z dziewczyn (pracuje 3 miesiące ona) powiedziała mi "nie ufaj tu nikomu w nie spouchwalaj się z nikim bo obrobią Ci tyłek "... PlusyJeszcze nie poznałamMinusyBrak czasu na przerwę, zero pomocy, traktowanie lepiej starszych pracowników niż nowychCzy ta opinia była pomocna?Tragedia Praca w nieludzkich warunkach. Po 9-10 godzin, w tym przerwa, uwaga 15 minut (zatrważająca liczba). Nikt tak na prawdę cię nie przeszkoli, liczą, że od razu wszystko zrozumiesz. Klienci są po prostu nieuprzejmi, niejednokrotnie byłam poniżana i wyzywana przez klientów, a Pani kierownik zero reakcji. Nie pracujecie tam, jeśli nie chcecie podupaść na zdrowiu psychicznym i fizycznym Czy ta opinia była pomocna?StargardPraca w Biedronce ogólnie ciężka, płaca za niska za taką pracę,jest to praca wielozadaniowa wykonywana ciągle w biegu( tak na jednej nodze), ponieważ jest za mało pracowników na na zmianie tylko 2 pracowników ( kierownik i kasjer).Czy ta opinia była pomocna?praca na staniwusku kierowniczym, nie polecamCiagla presja nacisk na wyniki źle traktowanie pracowników , mobig , ciągłe zastraszanie np zwolnieniem, kary za byle przewinienia, np brak ceny, pracownik się nie liczy, brak szacunku dla pracowników oddanych z wieloletnim stażem, kierownicy rejonu powinni się wiele jeszcze nauczyć jak traktować ludzi niby sa zasady są szkolenia, ale nikt się do tego nie stosuje, praca stresujaca, i często przynoszona do domu,telefony 24 godz na dobę, nie polecam mimo iż sama wytrzymałam 11 lat, dzis jestem kłębkiem nerwów Czy ta opinia była pomocna?Ostrów WielkopolskiNie polecam pracy w Biedronce. Bardzo źle traktowani są pracownicyCzy ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innymPraca w bieguCiągła praca na 2 zmianę,wredne kierowniczki i zero szacunku do pracownika .Czy ta opinia była pomocna?Miejsce w którym pracujesz za karęopryskliwa kierowniczka pracujesz 7,5h a płacą za6Minusybrak szacunku do pracowników zwłaszcza nowych, pensja zdecydowanie nieadekwatna do ilości i ciężkości wykonywanej pracy, ucinanie premii według widzimisię, kompletny brak przygotowania nowych pracownikówCzy ta opinia była pomocna?Tuchola B1835Sklep wysoko obrotowy bardzo dobrze zatowarowany w różne towary, w jednym sklepie można kupić wiele produktów specjalistycznych, bez chodzenia po innych i tracenia czasu a jakość produktów jest wysoka. Czasami niestety brak rąk do pracy (choroby pracowników), by sklep był na 6 zrobiony ale na 4 zawsze, a i są już kasy samoobsługowe na plus również, czysty i zadbany sklep, pracownicy pomocni zawsze udzielą odpowiedzi na pytanie gdzie towar lub czy dany produkt jest dostępny. POLECAM SERDECZNIE B1835Czy ta opinia była pomocna?Koszmarne kierownictwo sklepuKomarna kierownik Traktowanie nowych a starych pracowników nie hest na takim samym poziomie, nowe osoby są szykanowaneCzy ta opinia była pomocna?Sklepsprzedawca-kasjer (były pracownik) - kujawsko-pomorskie - 10 marca 2022Ciągły pośpiech, nadmiar obowiązków, zbyt mało pracowników i brak odpowiedniego sprzętu do pracy. Czy ta opinia była pomocna?Uczciwa oferta dla uczciwie pracujących!!Pracowałam w sklepie w Warszawie. Nie jest to lekka praca, ale jeśli się uczciwie pracuje to nie ma problemów. Może kierownik nie zawsze miał dla mnie czas, ale wtedy też inni pomagali. To na co się umówiłam na rozmowie, tak potem było. Jestem zadowolona, chociaż czasem też zmęczona. Wiem, że mam możliwość rozwoju i liczę, że kiedyś mi się udaPlusyWsparcie zespołu, jasne zasady pracyCzy ta opinia była pomocna?Miejsce pracy w którym było ciężkoPracowałam niecałe 2 lata w biedronce na Podkarpaciu w niewielkiej miejscowości. Praca fizyczna, często było ciężko, najgorszy był pośpiech i narzucanie kolejnych zadań ze strony kierownictwa. Nie szanowano pracownika ani czasu pracy, często na przerwy szło się parę minut przed końcem pracy a pracowało się po 10 godzin. Wynagrodzenie ma wiele do życzenia za taką pracę jak tam trzeba robić powinno się więcej płacić. Człowiek przychodził do domu i nie miał na nic sił . Ponadto kierownictwo potrafiło za plecami krytykować zamiast powiedzieć to w oczy. Nie polecam pracy, jeśli ktoś się decyduje to niech wie że idzie niczym jak do obozu pracy. PlusyPoznanie nowych ludziMinusyNiskie zarobki, brak szacunku, brak lojalności, wieczne pretensje, niskie zarobki, częste kontrole, brak premiiCzy ta opinia była pomocna?przyjaźni ludzie, stresująca pracamiła atmosfera zależy od sklepu na jaki się trafi. Kadra kierownicza jest różna. Ja trafiłam na bardzo fajnych ludzi. co do samej pracy - dużo obowiązków powoduje stres, ciągły pośpiech, braki w personelu powodują przemęczenie pracowników. mało etatów - bo ilość etatów zależy od obrotu, a nie ilości klientów i indywidualnych potrzeb danego sklepu niestety.. obowiązków dochodzi, niestety wynagrodzenie nie rośnie adekwatnie do nich. Plusymożliwość awansu, pakiet socjalny, stała pracaMinusyduży stres, dużo obowiązków w stosunku do zarobkówCzy ta opinia była pomocna?Praca operator wózka widłowego Gorzów Wielkopolski Jeronimo MartinsWitam serdecznie nie polecam pracy na magazynie w Gorzowie Wlkp ponieważ gdy rozpoczynałem pracę miałem zostać przeszkolony na magazynie oczywiście wpuścili mnie na wózek i tyle każdy ma cię w dupie a inni pracownicy patrzą na Ciebie jakbyś im rodziny pozabijał przesiedziałem nic nie robiąc na wózku większość zmiany i tylko słyszałem komentarze od innych że mam coś robić a nie dostałem od przełożonych żadnych poleceń Czy ta opinia była pomocna?Mobbing i stresPracowałam prawie miesiąc na umowie zlecenie na stanowisku kasjer. Weszłam sama na kasę po 10 minutach, od początku nie mogłam sie mylić, niezbyt chcieli pracownicy podchodzić by pomóc w mi w czymkolwiek. Zamisat wesprzeć cały czas mówili bym szybciej szybciej, lepiej więcej. Byłam zupełnie sama na kasie przez 8h w sklepie. Grafiku nie znałam i musiałam pracować 6dni w tygodniu, godziny sie zmieniały codziennie, Do łazienki musiałam sie pytać czy mogę, na przerwę albo nie mogłam wyjść albo byłam 5 min i mnie przeganiali do pracy. Zwolniono mnie pewnie przez to że nie dawałam rady harować jak zarobki, brak poszanowania dla przerw pracowników, niemożmość załątwianai potrzeb fizjologicznych, mobbing, grafik zmienian non stopCzy ta opinia była pomocna?BiedronkaWyzysk pracownika, praca w stresie, zbyt mało pracownikow w sklepie, praca ponad sily, zarobki nieadekwatne do ilosci zadan i powietzonej socjalny (choc skladka z wynagrodzenia)MinusyWyzysk, ciezka praca, stres, brak szacunku dla pracownikaCzy ta opinia była pomocna?LesznoW Biedronce pracowników traktuje się przedmiotowo, nie wolno wyrażać swojego zdania, nie ma pomocy ze strony kierownika obsługi pracowników to kpina. Pieniądze są przyzwoite, za to poziom osób pracujących na stanowiskach kierowniczych bardzo słaby. Pracowałam dwa lata...czas wyjęty z życiorysu. Absolutnie nie ta opinia była pomocna?Okropna atmosfera, a nawet mobbingNie polecam się tu pojawiać. Traktują ludzi jak coś gorszego (mówię tu o kierownictwie). Sezonowi są wykorzystywani, odwalają to czego nikt inny nie chce, wyciskają z umowy-zlecenie ile się tylko da. Byłam świadkiem mobbingu, kierownictwo nawet pracowników namawiało, aby Ci mieli gorsze podejście do innego kierownika. Nawet karało, kiedy ktoś rozmawiał z osobą mobbingowaną w sposób np. cały dzień siedzenia na kasie Zawsze było coś do wymyślenia. A wszystko dlatego, że ta jedna kierowniczka staje po stronie sezonowych? Nie rozumiem... Porażka i aż serce ściska, że jeszcze tu jestem. Ale już niedługoCzy ta opinia była pomocna?BHP? Chyba tylko w podręcznikachsprzedawca-kasjer (obecny pracownik) - wielkopolskie - 20 czerwca 2021Sama w sobie praca nie jest zła, owszem jest ciężka fizycznie ale da się przyzwyczaić. Bardziej męczący jest pośpiech jaki panuje na zmianach, w tygodniu na sklepie jest 2-3 kasjerów + kierownik zmiany co jest ogromnym brakiem kadrowym. Problem zaczyna się robić gdy po południu wjeżdża dostawa a chodzą dwie kasy bo są kolejki przez co towar stoi po kilka godzin na sklepie. Wiecznie bieganie między kasą, wypiekiem, towarem i dostawą. Najlepiej jeszcze w tym czasie posprzątać sklep. Pracownicy sami utrudniają sobie nawzajem pracę. Kierownicy sklepów i regionalni chyba od razu przyszli na stanowisko zks lub ks bo są gburowaci, chamscy i nie mają żadnego zrozumienia dla pracy sk i ssk, wiecznie o coś pretensje. Poniżanie pracownika przy reszcie zespołu, wyśmiewanie, głupie docinki, strasznie przeniesieniem lub zwolnieniem. BHPowcy widzą co chcą, wypuszczanie z DC 1,8m palet z bananami czy arbuzami na samej górze to dla nich żaden problem ale nie daj boze otworzysz prasę jedną ręką to już minusowe punkty w audycie i odnotowane upomnienie. Góra ma głęboko gdzieś zdrowie pracowników. Wisienką na torcie są klienci, którzy robią sobie z kasjerów chłopców do bicia. Poniżają, wyzywają i są bezczelni. Praca dla ludzi silnych psychicznie i fizycznie. Po roku większość ucieka jak pracowników, zarobki nieadekwatne do wykonywanej pracyCzy ta opinia była pomocna?WyzyskPraca w ciągłym stresie, brak wystarczającej ilości pracowników na ta opinia była pomocna?12345Dalej

biedronka logowanie dla pracowników